W szczególności pracodawca (zgodnie z znowelizowanym art. 946 k.p.) zobowiązany będzie do udzielenia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania akt, możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania Informacja o okresie przechowywania, możliwości odbioru i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej - OpenLEX. OpenLEX. Wzory i narzędzia. Wzory. Informacja o okresie przechowywania, możliwości Od kiedy w 2019 roku zmienił się Kodeks Pracy, można rozróżnić dwa podstawowe terminy, jak długo przechowywać dokumentację pracowniczą. W jednych przypadkach jest to 10, a w niektórych nawet 50 lat. Kluczowy jest moment zatrudnienia. Jeżeli mamy pracownika zatrudnionego przed 1 styczniem 1999 roku to sytuacja jest prosta. Wydruk Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dostosowano treść wydruku dla pracowników, którzy zostali zatrudnieni przed 1.01.2019 roku i których okres przechowywania dokumentacji wynosi 50 lat. Poprawiono. 1. Podstawa wynagrodzenia za czas urlopu: Ustawą z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r., poz. 357) do kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy, które m.in. regulują okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Działalność gospodarcza w zakresie przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej pracodawców o czasowym okresie przechowywania, zwanej dalej "dokumentacją", jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 i 1495), wykonywaną przez przedsiębiorcę, i wymaga uzyskania wpisu do rejestru Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej dotyczącej stosunków pracy nawiązanych w okresie od 1.01.1999 r. do 31.12. 2018 r. ulega skróceniu w przypadku złożenia raportu informacyjnego do ZUS - do 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym raport informacyjny został złożony. Od 1 grudnia 2018 r. wszyscy lekarze będą mieli obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez ZUS na portalu zus.pl, e-ZLA - czyli zwolnienie elektroniczne sporządzane jest szybciej w systemie teleinformatycznym zarówno na urządzeniach stacjonarnych jak i na urządzeniach mobilnych, niż sporządzane tradycyjnie w formie papierowej. możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 katalog podstawowych obowiązków pracodawcy pkt 9b lub w art. 94 5 kontynuacja prowadzenia dotychczasowej dokumentacji pracownika § 2; okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało wzór świadectwa pracy, możesz go sprawdzić poniżej. Pamiętaj: Umieszczanie informacji o przyczynach zwolnienia z pracy, w tym również informacji o naruszeniach obowiązków pracowniczych w świadectwie pracy jest niedopuszczalne pMpyX.